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空姐发微博称飞机餐难吃遭解雇 欲起诉公司
发布时间:2021-05-22 00:34
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本文摘要:据《新闻晚报》报导,东西较少,又难吃,光改为餐具有什么用? 只因在自己的微博上责怪了一句,一名空姐竟然被航空公司辞退。昨天,记者与涉及航空公司联系专访,其公关总监对此称之为对此事不不作任何对系统。虽然此事再次发生时间较早于,但被传出后仍然更有了公众注目。 时将近岁末,又到了劳动者维权、讨薪的高发时节,昨天本报和上海市律师协会劳动法业务研究委员会牵头举行了 岁末讨薪劳动维权研讨会,这也标志着本报今年岁末讨薪行动月启动。

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据《新闻晚报》报导,东西较少,又难吃,光改为餐具有什么用? 只因在自己的微博上责怪了一句,一名空姐竟然被航空公司辞退。昨天,记者与涉及航空公司联系专访,其公关总监对此称之为对此事不不作任何对系统。虽然此事再次发生时间较早于,但被传出后仍然更有了公众注目。

时将近岁末,又到了劳动者维权、讨薪的高发时节,昨天本报和上海市律师协会劳动法业务研究委员会牵头举行了 岁末讨薪劳动维权研讨会,这也标志着本报今年岁末讨薪行动月启动。今年,本报将和本市法律援助中心、市劳动确保监察总队以及劳动仲裁部门创建多方同步,为劳动者获取协助。

同时,本报还和市律协劳委会发售律师志愿团,20多名律师将免费为市民获取牵涉到劳动维权方面问题的法律咨询。今年早已是本报积极开展岁末讨薪行动的第九年。我们将一如既往传送正能量,为你答疑解惑、解决问题实际问题,幸你过上放心年。

市民可通过电话114新闻晚报热线或私信 新闻晚报微博爆料,也可通过新闻晚报法制周刊微博,必要与劳动维权志愿者律师线上咨询。案例航空公司推新餐食 空姐称之为东西较少又难吃今年2月7日,一家航空公司在其官方微博上宣告:该公司计划用3年耗资1亿英镑提高奢华商务舱产品,这是该公司有史以来对于商务舱最大规模投放。3月1日起,上海降落的航班落成全新的精美餐食服务。

在好莱坞黄金时代闻名的高脚香槟杯将用来睡衣迎宾酒,提早苏醒乘客味蕾,还有经典的英式下午茶,每份还备有装进甜品的迷你糕点架。当天,该航空公司的中国籍空姐Yvonne用其予以证书的私人微博发送该微博,并评论称之为,东西较少,又难吃,光改为餐具有什么用?空姐Yvonne回应,飞机餐难吃是不少人的共识,当天公开发表类似于评价的同事也好比她一个。

但Yvonne没想到,就是这句话让她扔了饭碗。在评论公司微博20天后,也就是今年2月27日,Yvonne收到空乘管理人员林小姐的电话,告知微博上的内容。

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Yvonne称之为当时还曾质问,饭难吃不是事实吗? 林小姐问,事实归事实,但无法乱说。我当时把这事当笑话讲给同事听得。空姐Yvonne告诉他记者,在删去微博内容后,她以为没人了。但只不过,困难才刚刚开始。

2月29日,空姐Yvonne以及另外两名也公开发表类似于评论的空姐都被人事经理开会召开,回答了是不是你放的?还爱不爱公司?之类的问题。当时,航空的人事经理还拒绝Yvonne写出一份书面报告。在会议室内,林小姐称作便利记录而展开录音。

在当天的会晤中,并没提及Yvonne的不道德否相当严重违纪以及适当的后果。空姐Yvonne回想,走进会议室后,林小姐曾告诉他她,公司主要是看个态度。Yvonne 事后才告诉,林小姐离开了录音室再行给她似乎的诗意。

因为就在林小姐似乎她没什么事情,她自己也没有实在有危险性的情况下,公司早已有了周密的部署。聊天录音、会议记录以及我写出的事情经过,最后都出了公司证明我违背规章的证据。Yvonne说道,自己是过于信任公司才上了当。

三次说明会后被辞退 还遭具有威胁的似乎今年3月7日,Yvonne参与了公司拒绝的第二次说明会。会上,负责管理微博的市场部同事JOY证实,大众看到我的评论。Yvonne回应,这句话又让她不吃了一颗定心丸,她以为没有导致影响,公司就会无以为她。

然而,到了3月23日的第三次解释会上,Yvonne被告诉,公司要解聘她和另一个空姐。Yvonne回想,听见这个消息时,真是不敢相信。公司得出的理由是,Yvonne所公开发表的微博内容影响险恶,对公司导致伤害,其不道德违背了公司的规章。被调查的有3个人,另一个空姐放的内容是暗,最后她没有被解聘。

Yvonne说道,她曾向中国区高层发邮件辩护,明确提出自己的微博只有219个粉丝,也不是发帖证书,内容既没被评论也没被发送,对公司并没实质影响。而她获得的回应则是冷冰冰的这是业内行规。更加让Yvonne无奈的是,在被辞退后还遭具有威胁性的似乎。

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原本,航空公司招生空乘人员完全都会到原单位展开背景调查。在被解雇后,Yvonne和另一名被辞退的同事一起去办理退工申请,结果在此过程中被似乎,如果她们不老实,就无法再行在这一行做到下去。因为如果公司不给她们做到调查或给恶评、差评,她们很难再行寻找空乘工作。明确提出批评仲裁未予反对 空姐将控告讨回公道在被辞退后,Yvonne明确提出4点批评:其微博评论内容并不包含负面评价。

Yvonne指出,她所放微博评论,并无虚构和恶意中伤,反而是期望公司提高餐饮,谈不上是负面评价;其微博内容的影响很受限,在公司去找其谈话后,微博迅速被移除;公司所称之为关于微博的规章,未让员工证实;公司处置不公,差异对待,当天有类似于发送、评论不道德的同事有多人,却只有3人被调查,其中还包括她在内的2人被解聘。经过仲裁, Yvonne的批评未被接纳,她的大多数诉请未取得反对。此案仲裁书表明,本案争议焦点在于劳动合同中止否合乎法律规定。申请人对公司发售的新活动公开发表了负面评论,事实清楚。

微博作为一种新型的传播媒介,其影响力和传播力无法预计,公司公布了将发售新的活动的微博是为提高自身品牌影响力,从而更有更好的客户,而申请人作为员工却公开发表了负面评论,比较其他人而言,导致的影响更为严重。尽管仲裁未予反对,但Yvonne已要求向法院驳回诉讼,要为自己讨回公道。专业律师救治 指出此案有争议昨天,在本报和市律协劳动法业务研究委员会一起主办的劳动维权研讨会上,参会的上海资深劳动法领域律师细心研究了案情和仲裁书,大家完全一致指出此案很有争议,仲裁裁决也尚待厘清。

参会专业律师指出,首先,Yvonne的不道德确实不悦。虽然公民拥有言论自由,Yvonne的言论也并无捏造事实等违法情节,但 Yvonne作为员工,其与公司之间必须一种相互信任关系,由此产生出有员工对公司的忠心义务,这种忠心展现出在确保公司的利益和不伤害公司的利益,这并不仅限于在工作时间内。其次,公司的处置过于过严苛:该航空公司作为一家著名公司和在业内拥有一定声誉的企业雇员,对于员工的有所不同意见采行如此态度,是欠妥当的。Yvonne的不道德有罪过,但其及时移除了微博,修正了不道德,未对公司声誉导致必要的负面影响,不不应分担过度的责任,无法包含相当严重违背规章制度;此外,公司对于类似于不道德的规章制度也不出规范,既没经过民主程序制订,也予以审批,作为员工Yvonne不知情又如何需要遵从?律师建议,虽然双方继续履行劳动关系的信任关系早已裂痕无法修缮,但双方如果需要达成谅解,是对双方都不利的结果。


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